Ces dernières années, la question du stress au travail est devenue une problématique majeure en entreprise. Il rentre dans la grande catégorie des risques psychosociaux, et à très juste titre puisque le stress chronique est unanimement reconnu comme particulièrement néfaste pour la santé.
Au-delà des difficultés qu’il occasionne pour les collaborateurs, il impacte aussi directement l’entreprise avec des conséquences variées : baisse de la qualité de vie au travail, perte de productivité, absentéisme justifié ou non par la maladie…
De nombreuses disciplines ont étudié le stress, dont la psychosociologie qui s’est principalement intéressée à comprendre et définir le stress organisationnel.
Robert Karasek dont les travaux sont les plus connus, élabore un modèle tenant compte de deux composantes pour évaluer le niveau de stress au travail : la demande psychologique et la latitude décisionnelle.
Sous l’influence de Johnson, le modèle est complété par un troisième élément : le soutien social au travail.
Dans cette vidéo, nous vous expliquons les caractéristiques du modèle et vous apportons un début de réponse pour enrayer l’un des plus grand fléau de l’entreprise. A l’issue du visionnage, vous pourrez télécharger le questionnaire de Karasek et ainsi mesurer votre propre niveau de stress.
Télécharger le questionnaire de Karasek
Mesurer votre niveau de stress au travail.
